部門?:人力資源管理中心
?報(bào)告對象?:人力資源主任
【履歷經(jīng)驗(yàn)】
一、培訓(xùn)管理
流程精通:熟練掌握培訓(xùn)全流程,可獨(dú)立完成需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)施、效果評估跟蹤、資源管理優(yōu)化及內(nèi)部溝通協(xié)作。
二、人才發(fā)展
1、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有過人才盤點(diǎn)或任職資格項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟知流程要點(diǎn)。
2、梯隊(duì)搭建:協(xié)助構(gòu)建人才發(fā)展體系,完善標(biāo)準(zhǔn)與晉升路徑。
三、授課實(shí)踐
新員培訓(xùn):擁有豐富新員工培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開發(fā)課程,并講授課程。
【技能技巧】
TTT學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、課程開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、授課經(jīng)驗(yàn)
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