崗位職責(zé)：
1、利用內(nèi)部資源，挖掘新客戶和商業(yè)機(jī)會(huì)，推廣公司產(chǎn)品及項(xiàng)目；
2、維護(hù)老客戶，積極溝通，了解最新需求，挖掘潛在需求；
3、定期與新老客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；
4、針對(duì)企業(yè)人才發(fā)展需求進(jìn)行需求診斷，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，項(xiàng)目執(zhí)行管理，包括項(xiàng)目過程協(xié)調(diào)與監(jiān)管；
5、完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)及利潤考核指標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)自有客戶項(xiàng)目的合同簽訂及收款等商務(wù)業(yè)務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、善于與客戶溝通，具備優(yōu)秀的公關(guān)能力和良好的商務(wù)談判技巧，且邏輯思維清晰；
3、熱愛培訓(xùn)和咨詢行業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能積極主動(dòng)開展工作；
4、具有穩(wěn)定心態(tài)和良好的抗壓能力，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；
5、具有良好的文字功底，能獨(dú)立撰寫客戶解決方案。
崗位特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：
首先，我們公司針對(duì)員工，有一個(gè)成就文化，成就文化里包含成長和發(fā)展兩個(gè)部分。我們始終把員工的成長放在首位的，每位新員工都有他的導(dǎo)師，導(dǎo)師對(duì)新員工進(jìn)行一對(duì)一系統(tǒng)化的培養(yǎng)，時(shí)間長達(dá)一到兩年。新員工因此會(huì)成長得非?？?。能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)并取得工作成果。
第二，就發(fā)展而言，從入職時(shí)起，公司就給新員工制定了長期的職業(yè)發(fā)展路徑和事業(yè)成長計(jì)劃，新員工事業(yè)發(fā)展方向明確，目標(biāo)計(jì)劃分解清晰，大家工作干勁十足，有非常大的發(fā)展空間。
第三，崗位收入極富競(jìng)爭性，有吸引力的提成比例和崗位晉升機(jī)制，會(huì)讓您收獲滿滿。公司普通成熟的咨詢顧問，一般能夠每年做200多萬或300多萬的咨詢項(xiàng)目業(yè)績，年收入在20多萬或30多萬；高的有50-60萬，甚至上百萬收入的。只要您足夠努力，就一定會(huì)有收獲。在我們公司平臺(tái)上，您擁有無限的發(fā)展空間。
公司還有一個(gè)核心優(yōu)勢(shì)是，我們獨(dú)特的合伙人機(jī)制：
咨詢顧問是我們合伙人體系最需要培養(yǎng)的對(duì)象，公司制定的“3年成才，5年成帥”計(jì)劃。用3-5年的時(shí)間，讓員工從奮斗者，到管理者，再到具備經(jīng)營能力的合伙人，成為各分公司股東、總經(jīng)理，這樣的一個(gè)發(fā)展模式來培養(yǎng)。
公司把您當(dāng)合伙人來培養(yǎng)，培養(yǎng)和成就您來當(dāng)老板，這是賦亮咨詢真正的核心競(jìng)爭力。
薪資詳情
薪資范圍：12000-24000元/月
底薪：10000元/月
社保類型：五險(xiǎn)一金
提成方式：銷售額提成；
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，底薪+提成+績效獎(jiǎng)勵(lì)+日常激勵(lì)+年終獎(jiǎng)