1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有5年以上中小規(guī)模公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，心理學(xué)和人力資源專(zhuān)業(yè)，有行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、負(fù)責(zé)招聘與篩選工作，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選 。

3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作在合法合規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。

4、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使公司的績(jī)效考核制度體系化。同時(shí)協(xié)助上級(jí)完成員工績(jī)效體系的搭建及執(zhí)行監(jiān)管工作 。

5、優(yōu)化各中心績(jī)效激勵(lì)方案，針對(duì)不同部門(mén)或業(yè)務(wù)中心的特點(diǎn)，制定合理的激勵(lì)措施，以提高員工的工作積極性和工作效率 。

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等福利事務(wù)。針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，包括員工的晉升通道設(shè)計(jì)，關(guān)鍵崗位的任職管理等工作 。

7、負(fù)責(zé)組織員工崗前及在職培訓(xùn)，包括公司員工內(nèi)部培訓(xùn)和外部證件培訓(xùn)的組織工作等，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

8、熟練操作EXCEL、WORD、PowerPoint等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及執(zhí)行能力。熟悉招聘培訓(xùn)的各種工具、流程和技巧，具備較好的文案能力。

公司待遇及福利：

1、不定期現(xiàn)金激勵(lì)

2、節(jié)日福利

3、定期團(tuán)建

4、定期帶薪培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

5、社保五險(xiǎn)一金