工作職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。
2.建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)人事政策及法律法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職資格：
1.基本要求：具備學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。
2.學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷。
3.專業(yè)要求：人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
4.經(jīng)驗(yàn)要求：接受應(yīng)屆生（兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。