職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)需求，培訓(xùn)方案策劃與課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估，內(nèi)部講師隊伍管理；

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、滿意度調(diào)查、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議；

3.負(fù)責(zé)績效考核方案設(shè)計、績效考核跟進(jìn)、績效反饋與改進(jìn)；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源類專業(yè)，3年以上人資工作經(jīng)驗，且制造業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和績效2年以上；

2.熟練掌握培訓(xùn)管理和績效管理的體系工具；
3.具備豐富的培訓(xùn)課程資源，能熟練使用常用的辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；

4.性格開朗，溝通能力、執(zhí)行力及抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。