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更新于 4月3日
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舉報(bào)

薪酬績(jī)效主管

1-1.5萬(wàn)
  • 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬核算績(jī)效考核
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建薪酬績(jī)效體系、調(diào)研需求、資源整合、方案設(shè)計(jì)及組織實(shí)施
2、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合公司現(xiàn)狀，在兼顧內(nèi)外公平的前提下，制定公司薪酬調(diào)整方案
3、制定年度人工成本預(yù)算、監(jiān)督實(shí)施，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期的分析，給出合理化建議，為公司高層及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供支持
4、依據(jù)公司薪酬績(jī)效管理等制度，制作月工資表并負(fù)責(zé)審定分公司員工的薪資發(fā)放情況
5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理在公司的全面運(yùn)營(yíng)實(shí)施，落實(shí)組織績(jī)效管理目標(biāo)及措施、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，按時(shí)完成績(jī)效考核工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化各部門績(jī)效方案
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各分公司開(kāi)展并組織績(jī)效考核工作
7、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用及績(jī)效考核申訴的管理工作
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科以學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)要求：熟悉薪酬、績(jī)效模塊的流程、理論知識(shí);熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策；
4、能力要求:熟練使用Office辦公軟件：有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；
5、其它要求:責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

北京市豐臺(tái)區(qū)國(guó)投財(cái)富廣場(chǎng)1號(hào)樓17層

職位發(fā)布者

田晴/招聘經(jīng)理

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北京宏誠(chéng)偉信人力資源管理服務(wù)有限公司
宏誠(chéng)偉信人力資源管理服務(wù)有限公司，成立于2011年，專注于人力資源服務(wù)10余年，以國(guó)內(nèi)一線城市北京，上海，深圳，天津?yàn)橹行妮椛淙珖?guó)業(yè)務(wù)。為客戶提供人力資源外包，派遣，招聘流程外包，人力資源咨詢，人才測(cè)評(píng)，培訓(xùn)與人才輸入輸出等各項(xiàng)解決方案，以及先進(jìn)的管理服務(wù)平臺(tái)，垂直化的招聘平臺(tái)，為客戶提供專業(yè)化，標(biāo)準(zhǔn)化，科學(xué)化的服務(wù)。目前已深入服務(wù)國(guó)內(nèi)事業(yè)單位，大型國(guó)企，央企，外企200多家。
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