1.制定具體的老客戶維護(hù)及客戶二次開發(fā)計(jì)劃,并認(rèn)真加以實(shí)施,確保部門目標(biāo)計(jì)劃的完成。
2.老客戶保持良好的關(guān)系,有計(jì)劃地登門拜訪或以信函等形式對各類客戶進(jìn)行維護(hù)及開發(fā)。
3經(jīng)授權(quán)代表公司與客戶談判和簽訂續(xù)簽合同,并與其他部門溝通協(xié)調(diào),保證客戶需求的落地性。
4.主動(dòng)收集整理行業(yè)信息,將情況統(tǒng)計(jì)分類、歸檔并提出建設(shè)性意見,供領(lǐng)導(dǎo)參考。
5.了解和掌握公司各項(xiàng)產(chǎn)品的價(jià)格體系,及時(shí)向各有關(guān)部門傳遞相關(guān)信息,確保提供的候選人順利上崗。
6.負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò),發(fā)掘潛在客戶,擴(kuò)大市場范圍,為客戶提供細(xì)致周到的服務(wù)。
7負(fù)責(zé)客戶流失率統(tǒng)計(jì)、分析。
8.高效完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2.5年以上大客戶銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn):
3.熟悉國家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),掌握基礎(chǔ)人力資源管理專業(yè)知識(shí)優(yōu)先;
4.了解人力外包、派遣等業(yè)務(wù)優(yōu)先;
5.具有良好的人際溝通能力及協(xié)調(diào)能力,處事靈活、較強(qiáng)的應(yīng)變能力。