崗位職責(zé):
1.制定和完善員工關(guān)系政策,開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;
2.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;
4.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;
5.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
8.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.有3年以上員工關(guān)系管理或同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟知《勞動合同法》,有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)
4.能夠具備較強的協(xié)調(diào)能力及文字和口頭表達(dá)能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、周末雙休