崗位職責:
1.負責公司人力資源整體規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責招聘與配置,績效實施、薪酬福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作。
2.根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,通過各項合理舉措提升業(yè)務部門管理效率。
3.提供全方位人力資源服務工作及專業(yè)方案輸出,提升業(yè)務經(jīng)營業(yè)績。
4搭建團隊,通過文化、激勵,團隊建設等舉措,組建和培育有戰(zhàn)斗力的隊伍。
5.指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,規(guī)劃員工發(fā)展方向。
6.配合總經(jīng)理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1.本科(含)以上學歷,人力資源專業(yè),8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地區(qū)人力資源管理相關法律法規(guī),對人力資源各大模塊有系統(tǒng)認識和深度接觸。
2.具備從無到有的搭建經(jīng)驗,具有豐富的實操經(jīng)驗和專業(yè)管理能力,具有生產(chǎn)型公司人力資源經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具有很強的規(guī)劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,很強的責任心、事業(yè)心。
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、跨部門溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5.抗壓能力強,具備優(yōu)秀的了解與總結能力。
6.優(yōu)先考慮食品相關行業(yè)或者集團工作經(jīng)驗者
職位福利:五險、高溫補貼、節(jié)日福利、績效獎金、包吃、全勤獎