招聘崗位及條件

招聘崗位、具體資格條件詳見(jiàn)《中國(guó)國(guó)際青年交流中心2024年社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表》。其中，有關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)條件參考國(guó)家教育行政部門(mén)制定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)了解。

招聘程序

1. 報(bào)名時(shí)間及方式。有意報(bào)考者請(qǐng)按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年1月15日17時(shí)止。報(bào)名方式詳見(jiàn)《中國(guó)國(guó)際青年交流中心2024年社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表》。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2. 資格審查。資格審查工作由中國(guó)國(guó)際青年交流中心黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)，貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，在筆試開(kāi)考前減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開(kāi)考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃，將于筆試前通過(guò)單位官方網(wǎng)站公布。

3. 筆試。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、考試形式等相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

4. 面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定各崗位參加面試人員（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）；如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試時(shí)，各單位對(duì)考生資格進(jìn)行復(fù)審。

5. 體檢。按筆試40%、面試60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。應(yīng)聘人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（面試合格分?jǐn)?shù)線為70分），方可確定為體檢和考察人選。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

6. 考察。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作?？疾旖M到考察人選所在單位，采取個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展延伸考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾烊诉x在所報(bào)考單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。

人選自愿放棄體檢、考察，體檢或考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

7. 公示。根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人員名單，并在中國(guó)國(guó)際青年交流中心官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

8. 聘用。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。