崗位職責(zé)：
【招聘管理（核心模塊）】
1.制定并執(zhí)行企業(yè)年度招聘計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求搭建人才梯隊(duì)，完成關(guān)鍵崗位招聘目標(biāo)；
2.主導(dǎo)招聘全流程管理：包括需求分析、職位JD優(yōu)化、渠道拓展（獵頭/校招/社招/RPO等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、薪酬談判及背調(diào)閉環(huán)；
3.建立并維護(hù)人才庫(kù)，針對(duì)核心崗位搭建行業(yè)人才地圖，提升中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備效率；
4.優(yōu)化招聘流程與工具，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)，提升招聘精準(zhǔn)度與候選人體驗(yàn)；
5.分析招聘數(shù)據(jù)（如人均招聘成本、到崗周期、留存率等），定期輸出報(bào)告并提出改進(jìn)策略；
6.統(tǒng)籌雇主品牌建設(shè)，參與校企合作、行業(yè)峰會(huì)等招聘活動(dòng)，提升企業(yè)人才吸引力。
【HR全模塊協(xié)同】
1.協(xié)助或獨(dú)立完成人力資源體系相關(guān)工作（績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），從招聘端反饋業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出優(yōu)化建議；
2.跨部門(mén)協(xié)作：聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)理解用人需求，參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力編制規(guī)劃；
3.支持員工入職引導(dǎo)與試用期管理，確保人才融入與留存。
任職要求：
1.硬性條件：
- 本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專(zhuān)注招聘模塊，有研發(fā)制造業(yè)/半導(dǎo)體等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 精通主流招聘渠道（獵聘/Boss直聘/獵頭等），熟悉人才測(cè)評(píng)工具；
- 具備數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及匯報(bào)。
2.核心能力：
- 高情商力：可通過(guò)認(rèn)知和情感管理，與團(tuán)隊(duì)建立信任、尊重和理解的工作環(huán)境?；
- 強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向：能承受高強(qiáng)度招聘壓力，擅長(zhǎng)多線程處理高優(yōu)先級(jí)任務(wù)；
- 人才洞察力：具備業(yè)務(wù)思維，能快速理解崗位勝任力模型并精準(zhǔn)識(shí)人；
- 資源整合力：擁有豐富的行業(yè)人脈資源及渠道合作經(jīng)驗(yàn)；
- 跨公司/模塊協(xié)同：有跨公司合作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR其他模塊基礎(chǔ)邏輯，能從全局視角支持組織發(fā)展。
3. 加分項(xiàng)：
- 有從0到1搭建招聘體系或主導(dǎo)過(guò)百人以上規(guī)模招聘項(xiàng)目；
- 掌握行為面試法（STAR）、結(jié)構(gòu)化面試等專(zhuān)業(yè)技巧；
- 具備雇主品牌運(yùn)營(yíng)或校園招聘策劃經(jīng)驗(yàn)。
非固定14薪，年終獎(jiǎng)金2薪起評(píng)。受公司業(yè)績(jī)、部門(mén)及項(xiàng)目完成情況、個(gè)人業(yè)績(jī)以及在職時(shí)間等因素影響，年終統(tǒng)一評(píng)定績(jī)效系數(shù)。