2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等，根據(jù)公司發(fā)展適時(shí)調(diào)整并督促實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，包括制度、流程、政策的制定與執(zhí)行；

4、處理重大員工關(guān)系問題，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；

5、結(jié)合公司戰(zhàn)略計(jì)劃、優(yōu)化公司組織架構(gòu)、規(guī)劃年度用工需求，控制人力成本；

6、推動(dòng)企業(yè)文化的落地行動(dòng)，完善激勵(lì)機(jī)制，營造積極的工作氛圍，促進(jìn)組織的健康發(fā)展；

7、行政工作的部署和監(jiān)管，推動(dòng)行政相關(guān)制度流程的建立與完善，；

8、監(jiān)督行政各項(xiàng)工作的有效管理與實(shí)施執(zhí)行（包含但不限于會(huì)議監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)察、公司品宣、危機(jī)處理等）；

9、部署公司商標(biāo)專利、資質(zhì)證書、政府補(bǔ)貼的規(guī)劃并督促執(zhí)行

10、與集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源和行政支持

崗位要求：1、專項(xiàng)從事人力資源工作，有5年以上人事行政總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，直管團(tuán)隊(duì)人員10人+，有電商、供應(yīng)鏈平臺(tái)及集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、出色的戰(zhàn)略思維和決策能力，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合

3、熟悉國家、當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；

4、愛笑，情緒穩(wěn)定、親和能力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與高層管理者及員工有效溝通；

具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力；

5、有相關(guān)人力資源證書