崗位職責:
1、負責企業(yè)架構(gòu)體系導入、建設及優(yōu)化;
2、負責4A架構(gòu)評審規(guī)則制定、架構(gòu)評審的組織與管理、執(zhí)行架構(gòu)評審;
3、負責公司數(shù)字化架構(gòu)委員會的運行與管理;
4、負責企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體架構(gòu)規(guī)劃,制定數(shù)字化架構(gòu)方案并協(xié)調(diào)各方資源推動方案實施,完成數(shù)字化目標;
5、優(yōu)化數(shù)字化架構(gòu)治理流程、交付模板、檢查表、技術(shù)框架、白皮書、標準、規(guī)范等內(nèi)容。
1、具備架構(gòu)化思維,精通Togaf企業(yè)架構(gòu)方法,熟悉架構(gòu)方法論及框架;
2、精通汽車行業(yè)業(yè)務架構(gòu)、應用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃與設計;
3、精通APQC流程方法論;
4、具有企業(yè)級架構(gòu)規(guī)劃、項目級架構(gòu)設計經(jīng)驗優(yōu)先;
5、具備良好的團隊精神,誠實穩(wěn)重,能夠承擔有壓力和挑戰(zhàn)性的工作。
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