招聘需求分析:
與各部門溝通,了解招聘需求,制定招聘計劃。
根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展,預測未來人才需求。
招聘渠道管理:
開發(fā)和維護多種招聘渠道(如招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等)。
優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
簡歷篩選與面試安排:
負責簡歷篩選、電話溝通及初步面試。
安排候選人面試,協(xié)調面試官時間,跟進面試反饋。
候選人管理:
維護候選人數據庫,跟蹤候選人狀態(tài)。
進行背景調查,確保候選人信息的真實性。
招聘數據分析:
統(tǒng)計招聘數據,分析招聘效果,提出改進建議。
定期匯報招聘進展,確保招聘目標達成。
雇主品牌建設:
參與公司雇主品牌建設,提升公司在人才市場的吸引力。
組織或參與招聘活動(如招聘會、校園宣講會等)。
其他人力資源支持:
協(xié)助完成入職手續(xù)辦理、新員工試用期跟進等人力資源相關工作。
學歷要求:
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗:
1-3年招聘相關工作經驗,熟悉招聘流程及工具。
有化妝品制造行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
技能要求:
熟悉主流招聘渠道和招聘工具(如LinkedIn、獵聘、BOSS直聘等)。
具備良好的溝通能力和人際交往能力。
具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力。
熟練使用辦公軟件(如Excel、PPT等)。
個人素質:
責任心強,工作積極主動,能夠承受一定的工作壓力。
具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。
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