福利待遇薪資：新人無責任底薪3000元，隨著級別提升底薪會有所降低，提成比例越來越高25%-80%提成。 同行業(yè)經(jīng)驗4級別及以上底薪5000-12000，門店管理者，門店優(yōu)秀員工，可成為公司合伙人，享受每年分紅。帶隊入職管理者底薪12000＋利潤分紅26%
業(yè)績提成比例（25%～80%，每單平均5千-5萬左右，無上限）平均單量1.5單+五險（兩金）+獎金 獎品
福利：系統(tǒng)培訓+嘉獎＋旅游+六險+員工體檢+節(jié)日福利+就業(yè)網(wǎng)簽及檔案管理+職業(yè)生涯上升階梯
晉升：公平、廣闊的晉升空間，所有運營管理、總部管理崗位均由內(nèi)部提拔產(chǎn)生，可以跨城市、跨區(qū)域晉升調(diào)轉(zhuǎn)，可以跨賽道（后臺總部，惠居，新房客發(fā)，裝修圣都等）晉升調(diào)轉(zhuǎn)。
培訓：成熟完善的培訓體系（4天新人訓、銜接訓、加強訓、精英講壇、儲備經(jīng)理訓及不同外訓等等），新人采取一對一成長制,。
獨有鏈家互助金，一人在鏈家，全家（包括岳父母及公婆）可享200萬醫(yī)療費用報銷。
家貝守護 鏈家員工已故或喪失勞動能力，子女享受幼兒園到高中每年9000-15000的學費資助。
任職資格：
1、年齡21-35歲，統(tǒng)招及以上學歷，優(yōu)秀者及有銷售或者房產(chǎn)經(jīng)驗者可放寬學歷，專業(yè)不限
2、具有強烈的成就欲望，學習力強、溝通能力強；
3、陽光、踏實、有夢想，愿意通過自己的努力付出實現(xiàn)個人價值；
4、有銷售、客戶服務或?qū)W生社團干部經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
5、房產(chǎn)類專業(yè)、市場營銷專業(yè)、經(jīng)管類學生優(yōu)先錄用。
【工作時間】早上上班時間10點，下午下班6點半，節(jié)假日外 工作滿1年的同事每年有額外帶薪休假5天，普通帶薪年假15天左右
辦公環(huán)境：一人一臺電腦，統(tǒng)一的辦公桌，舒適的辦公椅，公司環(huán)境好。冬天暖氣開放，夏天中央空調(diào)開放。
崗位工作內(nèi)容：
1、通過前期培訓，負責貝殼找房，鏈家網(wǎng)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務，并根據(jù)客戶需求，具體問題具體分析，幫助客戶買到合適的房子
2、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務+談判，進行后續(xù)房產(chǎn)交易流程服務
3、通過網(wǎng)絡進行樓盤項目信息發(fā)布，開發(fā)更多客戶。
4、工作地點可以就近安排，濟南市區(qū)覆蓋。
5、 通過學習及參加公司培訓，提升業(yè)務技能及專業(yè)知識（濟南房產(chǎn)交易等相關知識）；
6、工作區(qū)域：市內(nèi)天橋區(qū)、槐蔭區(qū)、市中區(qū)、歷下區(qū)、歷城區(qū)，高新區(qū)，可以就近安排。
加入燕山店鏈家的十五個理由
01十萬億級大行業(yè) 提供巨大發(fā)展機遇和廣闊職業(yè)前景
02最具代表性國民品牌 給經(jīng)紀人帶來強大背書
03優(yōu)秀的文化價值觀 塑造出行業(yè)公認的鏈家鐵軍
04極具競爭力的薪酬體系 讓經(jīng)紀人形成良好的收入增長曲線
05溫馨有助的福利體系 提供豐富的職業(yè)體驗和職業(yè)保障
06驅(qū)動成長的職業(yè)培訓 打造更具價值認知的顧問型經(jīng)紀人
07師徒制的帶教體系 幫助新人快速融入行業(yè)和職業(yè)
08合作文化及業(yè)務分邊機制 在成長同時順利度過資源匱乏期
09理想的辦公環(huán)境 提供了良好的生活、學習和工作的空間
10高度的社區(qū)認同感 有助于經(jīng)紀人與居民建立積極的交互“天花板很高”的晉升空間 確保每個優(yōu)秀者能夠脫穎而出
12與優(yōu)秀者并肩同行 在無限大的平臺成就無限大的可能
13覆蓋全國的職業(yè)選擇 給經(jīng)紀人更多職業(yè)選擇和發(fā)展空間
14產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的中堅力量 為經(jīng)紀人提供豐富的商機來源
15上市公司的強大背書 助力提升工作效率和職業(yè)體驗