崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的組織效能和綜合管理水平;
3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和核心人才梯隊質(zhì)量,確保公司可持續(xù)發(fā)展;
4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求,整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源、搭建公司培訓(xùn)體系,組織及協(xié)調(diào)公司及合作伙伴的培訓(xùn)工作;
5、推動企業(yè)文化建設(shè),價值觀落地傳播與雇主品牌宣傳等;
6、負(fù)責(zé)項目申報,認(rèn)證,及公司日常行政類工作全面管理及改善。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)的國家政策法規(guī),有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)及保密意識;
2、有在互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、新零售企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先;
3、獨立負(fù)責(zé)公司人力資源工作并向公司老總匯報工作2年以上者優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)洞察力,良好的溝通表達(dá)能力及自我驅(qū)動力,能夠適應(yīng)較高的工作壓力;
5、有項目申報,認(rèn)證經(jīng)驗。