更新于 2月14日

人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

1-1.5萬
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃招聘績效管理
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的組織效能和綜合管理水平;
3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和核心人才梯隊質(zhì)量,確保公司可持續(xù)發(fā)展;
4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求,整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源、搭建公司培訓(xùn)體系,組織及協(xié)調(diào)公司及合作伙伴的培訓(xùn)工作;
5、推動企業(yè)文化建設(shè),價值觀落地傳播與雇主品牌宣傳等;
6、負(fù)責(zé)項目申報,認(rèn)證,及公司日常行政類工作全面管理及改善。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)的國家政策法規(guī),有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)及保密意識;
2、有在互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、新零售企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先;
3、獨立負(fù)責(zé)公司人力資源工作并向公司老總匯報工作2年以上者優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)洞察力,良好的溝通表達(dá)能力及自我驅(qū)動力,能夠適應(yīng)較高的工作壓力;
5、有項目申報,認(rèn)證經(jīng)驗。

工作地點

白天鵝國際商務(wù)中心A座2108室

職位發(fā)布者

葉念芳/招聘主管

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公司Logo慧誠電商
慧誠數(shù)科自成立以來,始終致力于“服務(wù)三農(nóng)”和“助力鄉(xiāng)村振興”的事業(yè)。近年來,在我國農(nóng)業(yè)和國內(nèi)外電子商務(wù)行業(yè)的不斷變化中,慧誠數(shù)科逐步往成為原產(chǎn)地優(yōu)質(zhì)生鮮食品互聯(lián)網(wǎng)營銷、冷鏈物聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)鏈整合的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)方向不斷發(fā)展。肩負(fù)使命、拾級而上。經(jīng)過多年發(fā)展成長,慧誠數(shù)科已形成了專業(yè)成熟電商業(yè)務(wù)線,在2C、2B等領(lǐng)域取得了長足的成果,形成了線上線下全渠道多模式立體化業(yè)務(wù)體系。慧誠數(shù)科與國內(nèi)各大電商、直播互聯(lián)網(wǎng)平臺、諸多政企建立了牢固的戰(zhàn)略合作關(guān)系。一、主營業(yè)務(wù)介紹1、在2C領(lǐng)域,擁有并獨立運營京東中國特產(chǎn)黃山館、中國特產(chǎn)海南館、京東中國特產(chǎn)格爾木館、天貓格爾木原產(chǎn)地旗艦店等10余個地方政府官方授權(quán)店鋪。2、在2B領(lǐng)域,慧誠數(shù)科與云南云天化集團(tuán)等龍頭企事業(yè)單位達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議。憑借自主“慧誠源食”微信小程序,與全國各地央企、國企、事業(yè)單位、地方龍頭企業(yè),達(dá)成了農(nóng)產(chǎn)品電商采購戰(zhàn)略合作。3、在2G領(lǐng)域,隨著農(nóng)村電商業(yè)務(wù)的開拓,慧誠數(shù)科農(nóng)村政府項目取得了長足的發(fā)展,與政府部門有著深厚密切的政府關(guān)系。在安徽、海南、青海、云南等地,均有農(nóng)村電子商務(wù)項目布局。例如,中標(biāo)并啟動實施格爾木國家級電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范項目,連續(xù)四年運營實施海南省商務(wù)廳海南島海購節(jié)項目等。二、團(tuán)隊優(yōu)勢1、創(chuàng)始人徐莊,畢業(yè)于南開大學(xué),后進(jìn)入全球頂級商學(xué)院長江商學(xué)院EMBA深造。在全球某行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)消費品企業(yè)從事營銷工作十余年,24歲創(chuàng)建區(qū)域營銷子公司并擔(dān)任總經(jīng)理,九年時間將銷售額從1800萬元提升至近10億元,具備卓越的宏觀戰(zhàn)略洞察力和深厚的營銷管理能力。2、團(tuán)隊成員近百人,既有精通消費品營銷的各類精英,也有來自眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)專家和管理專員,平均年齡28歲,本科及以上學(xué)歷人員占80%。普通具備從0-1,從1-N的營銷經(jīng)營管理歷練。三、薪酬福利體系:1、提供行業(yè)競爭力的薪酬待遇,五險一金。2、節(jié)假日福利:年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假,及節(jié)日禮品。3、補(bǔ)貼:全勤獎、工齡補(bǔ)貼、晚餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。4、文體活動:定期組織各項文娛活動(聚餐、燒烤、爬山、球賽等),集體生日會、趣味下午茶、集體出游等。5、特殊權(quán)益:公司推出員工持股計劃和合伙人計劃,不定期開展尊享私廚美食,和定期的出差即旅行,讓伙伴深度體驗邊工作邊旅行的詩和遠(yuǎn)方。6、氛圍環(huán)境:開放式辦公、扁平化管理、人際關(guān)系簡單、組織氛圍好、職業(yè)化程度高。四、培訓(xùn)機(jī)制:公司重視人才培訓(xùn)培養(yǎng),致力于打造人才供應(yīng)鏈和扁平化的學(xué)習(xí)型組織,為每一位加入公司的伙伴持續(xù)賦能。(1)內(nèi)部培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)帶教+專業(yè)技能+管理技能+領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),助力你快速融入團(tuán)隊。(2)外部培訓(xùn):大咖課堂+知識付費平臺+外派研修+行業(yè)TOP對標(biāo)學(xué)習(xí)+大咖交流分享,讓你迅速拓展眼界,快速成長。五、晉升機(jī)制:公司定期組織開展人才述職、內(nèi)部輪崗、繼任者計劃,營造公平、公正、公開透明的晉升機(jī)制,為你提供營銷類、技術(shù)類、管理類等多個職業(yè)發(fā)展通道,讓有意愿、有能力、有結(jié)果的你脫穎而出。(1)M系列(管理通道):專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總—總經(jīng)理(2)P系列(專業(yè)通道):專員—初級—中級—高級—資深級—專家級六、企業(yè)文化:使命:賦農(nóng)耕者得厚祿供飲食者享福壽愿景:成為原產(chǎn)地優(yōu)質(zhì)生鮮食品互聯(lián)網(wǎng)營銷冷鏈物聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)鏈整合的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)價值觀:誠信智匯協(xié)同高效學(xué)習(xí)成長創(chuàng)新共贏現(xiàn)誠摯邀請有目標(biāo)、有夢想的你,加入我們,一起創(chuàng)造不平凡的業(yè)績!
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