職位描述
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、負責指導招聘經理對招聘渠道及招聘管理制度的完善并落實;
3、負責公司高級人才的開發(fā)、引進及儲備;
4、負責指導培訓經理對公司培訓體系、年度及月度培訓計劃的組織實施;
5、負責指導公司績效考核體系、薪酬福利體系的改進及實施;
6、負責監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度
7、負責公司激勵機制的建立;
8、負責受理重大員工投訴和糾紛;
9、負責落實上級領導安排的臨時性工作。
技能要求
1、大專以上學歷, 人力資源專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、35--45歲之間,5年以上工作經驗,有食品企業(yè)經驗者優(yōu)先。
職位福利:五險、年度獎金、年度體檢、大小休、包吃包?。ü⑹阶≌?、單間)