一、崗位描述：

1．目標(biāo)制定。根據(jù)部門(mén)十四五目標(biāo)，配合營(yíng)銷總監(jiān)規(guī)劃部門(mén)年度發(fā)展及客戶群體分析，制定年度銷售任務(wù)。

2．目標(biāo)管理。配合營(yíng)銷總監(jiān)完成部門(mén)的年度銷售目標(biāo)（新增合同收入、利潤(rùn)、回款、費(fèi)用）以及可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)（新產(chǎn)品的開(kāi)拓，客戶關(guān)系的布局、突破和提升，戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的建立，市場(chǎng)目標(biāo)和市場(chǎng)份額），并按照產(chǎn)品和客戶群分解落實(shí)，并跟蹤評(píng)估目標(biāo)完成情況。

3．增量開(kāi)拓。尋找增量路徑，接受有挑戰(zhàn)性的增量任務(wù)。

4．團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)有潛力的營(yíng)銷經(jīng)理，制定部門(mén)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)計(jì)劃。

5．客戶管理。負(fù)責(zé)新客戶的關(guān)系破冰，負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)與改進(jìn)，協(xié)調(diào)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大客戶進(jìn)行拜訪并實(shí)施。

6．費(fèi)用把控。配合營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)預(yù)算和費(fèi)用包管理，嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)銷預(yù)算、控制費(fèi)用、把握費(fèi)用與目標(biāo)的平衡發(fā)展。

7．其他工作。了解行業(yè)市場(chǎng)情況，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展。及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)行情的變化，調(diào)整營(yíng)銷策略。

二、任職資格：

1．本科以上學(xué)歷，有國(guó)企事業(yè)單位資源和有TOB政府、銀行、國(guó)企營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2．思維敏捷，具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及可塑性。

3．擁有強(qiáng)烈的開(kāi)拓進(jìn)取精神和抗壓能力，熱愛(ài)銷售事業(yè)，勤奮、踏實(shí)、有韌性。

三、崗位考核：

1．年度考核，按完成任務(wù)情況和部門(mén)費(fèi)用包結(jié)余情況拿增量績(jī)效及年度績(jī)效。

2．團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)指標(biāo)考核，培養(yǎng)一名營(yíng)銷經(jīng)理在職6個(gè)月以上。

四、崗位薪酬：

1. 薪酬：綜合年薪20-40萬(wàn)元人民幣；
2、暖心保障：公司繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），給與員工基本保障；
3、晉升制度：設(shè)有縱橫雙向晉升體系，考核晉升，公開(kāi)透明；
4、節(jié)假制度：國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假，另有婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等福利假期；
5、完善培訓(xùn)：根據(jù)各階段，結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)，管理干部班（內(nèi)、外訓(xùn)），業(yè)務(wù)專項(xiàng)訓(xùn)，管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計(jì)劃。

6.周末固定雙休不內(nèi)卷。

7.公司提供免費(fèi)的健身房和游泳館試用權(quán)。

五、招聘時(shí)間：

自本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，招滿為止。