崗位職責

1、對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進行評估與優(yōu)化，提升運營效率，推動流程標準化與信息化建設(shè)，降低資源浪費與冗余環(huán)節(jié)。

2、對生產(chǎn)進度實施監(jiān)控，依據(jù)市場變化及內(nèi)部狀況適時調(diào)整計劃，確保生產(chǎn)有序推進。

3、完善公司涵蓋生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、安全管理等方面的管理制度體系，保障公司運營有章可循。

4、構(gòu)建并完善薪酬體系，保證薪酬的公平性與合理性，增強公司對人才的吸引力與留存力。

5、策劃并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，全面提升團隊綜合素質(zhì)。

6、搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，助力員工職業(yè)生涯發(fā)展。

7、建立健全績效考核機制，確保員工與部門績效得到精準、客觀評估。

8、創(chuàng)設(shè)多樣化激勵手段，激發(fā)員工工作積極性，提升工作效能。

8、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，保障信息傳遞及時準確，促進部門間高效協(xié)作。

9、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃研討與制定，為公司可持續(xù)發(fā)展提供支撐。

10、全面貫徹落實公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項舉措扎實落地執(zhí)行。

任職資格

1、45歲以內(nèi)，大專及以上學歷，有機械制造技術(shù)經(jīng)驗優(yōu)先。

2、在設(shè)備整機制造行業(yè)擔任過生產(chǎn)經(jīng)理或副總及以上職務(wù)。

3、有在寧波、東莞、蘇州地區(qū)規(guī)模在300-800人、營收5億以上民營企業(yè)的管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運營管理流程，對生產(chǎn)制造各環(huán)節(jié)有深入了解，有效應(yīng)對各類復雜管理問題。

4、具備較強的流程優(yōu)化與制度建設(shè)能力，能夠敏銳洞察并妥善解決各類管理問題；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念，擁有戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識，能為企業(yè)發(fā)展提供前瞻性思路與創(chuàng)新性舉措。

5、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導能力，能夠高效管理跨部門團隊，凝聚團隊力量；具備強大的抗壓能力與問題解決能力，能夠在高強度工作環(huán)境下保持冷靜，迅速、妥善解決各類突發(fā)問題，保障企業(yè)運營穩(wěn)定、高效。