一、崗位職責：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實施： 根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司整體目標保持一致。

2、人力資源規(guī)劃： 結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實施中、長期人力資源發(fā)展計劃，包括人才招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等各方面的規(guī)劃。

3、管理體系建設(shè)： 建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計并實施高效的人力資源管理模式，確保各模塊工作的順利開展和持續(xù)優(yōu)化。

4、決策支持： 定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供有力的人力資源信息支持。

5、全面管理： 全面負責集團的人力資源管理工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效薪酬管理等多個方面，確保人力資源管理的全面性和高效性。

6、團隊建設(shè)與人才選拔： 負責部門團隊管理，甄別和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。

7、激勵機制建設(shè)： 建立有效的激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司整體績效。

8、問題解決與文化建設(shè)： 及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，營造積極向上的工作氛圍。

二、任職要求：

1、教育背景： 人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科（211及以上學(xué)校優(yōu)先）及以上學(xué)歷，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。

2、工作經(jīng)驗： 擁有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，其中至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗。有能源類公司及上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

3、專業(yè)技能： 精通人力資源管理各模塊，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，能夠靈活運用各種管理工具和方法。

4、政策法規(guī)： 熟悉國家關(guān)于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。

5、能力素質(zhì)： 具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，服務(wù)意識強。工作敬業(yè)、積極樂觀，能夠接受高強度、快節(jié)奏的工作氛圍。

6、外聯(lián)公關(guān)： 具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，能夠妥善處理各種突發(fā)事件，維護公司形象和利益。

7、職業(yè)操守： 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，具有很強的感召力和凝聚力，能夠帶領(lǐng)團隊共同實現(xiàn)公司目標。

三、福利待遇：
入職即繳納五險一金、晉升機會、帶薪年假、績效獎金，年終獎、團隊團建，法定節(jié)假日等等

特別說明：該崗位前期需出差福建漳州2-3個月，以便熟悉集團業(yè)務(wù)，實現(xiàn)人力資源管理順利對接。