崗位職責：

1：配合解決公司各部門的協(xié)調工作

2：根據(jù)公司發(fā)展的需要，執(zhí)行并制定人員招聘方案，簡歷和完善公司的招聘流程和招聘體系

3：確保招聘及時性和入職成功率

4：負責公司人才盤點和人才梯隊的建設

5：員工入職，離職，手續(xù)辦理和檔案管理

6：制定并實施公司培訓方案

7：每月組織公司內部培訓方案和培訓內容

8：新員工的入職培訓

9：負責協(xié)調勞資關系，與員工積極溝通

10：幫助各部門建立積極的勞動關系

任職要求：

1：年齡28-38，性別不限

2：教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。

3：工作經驗：在1-3年及以上人力資源相關工作經驗，制造業(yè)工作工作經驗優(yōu)先錄用

4：了解人力資源管理流程及六大模塊、培訓知識、有人力資源證書優(yōu)先

5：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

6：技能技巧：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件及PPT制作

7：個人素質：具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。