人事經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司崗位需要進(jìn)行招聘面試

2、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司保險、勞動合同存檔管理

4、負(fù)責(zé)員工績效考核、對員工進(jìn)行定期考核。

5、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

任職要求:

1、熟練使用常用辦公軟件

2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)

3、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

4、具有2-3年的管理經(jīng)驗

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