崗位職責(zé)

1.高級(jí)別崗位招聘：負(fù)責(zé)中高級(jí)別崗位的招聘，包括篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、候選人的預(yù)約接待、招聘結(jié)果分析，以及優(yōu)化招聘流程。

2.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)：拓展招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、社交媒體、學(xué)校資源、第三方機(jī)構(gòu)等，維護(hù)良好的合作關(guān)系。

3.數(shù)據(jù)分析報(bào)告：出具招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，如渠道效能評(píng)估、招聘效能評(píng)估等，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)情況提出招聘渠道使用策略建議。

4.招聘規(guī)則、流程制定：制定并執(zhí)行招聘策略、招聘流程和方法，保證招聘工作的順利進(jìn)行，確保人才儲(chǔ)備滿足公司需求。

5.人才地圖構(gòu)建：根據(jù)業(yè)務(wù)重點(diǎn)，梳理目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖及人才儲(chǔ)備庫(kù)，提升招聘效率，為企業(yè)建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)途徑。

6.對(duì)招聘與管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析并采取解決措施，提高招聘工作效率和成功率。

7.其他工作：公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求

本科以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擁有各崗位招聘渠道及人才資源，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通表達(dá)能力。具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任感，優(yōu)秀的問(wèn)題分析和解決能力（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)充醫(yī)療+員工福利）。