工作職責(zé):
1、組織招聘活動,滿足公司的人才需求,包括內(nèi)部:員工推薦、人才市場招聘、人才網(wǎng)招聘、新開門店現(xiàn)場招聘;
2、執(zhí)行所轄區(qū)域門店員工的招聘、甄選、面試工作;
3、負責(zé)所轄區(qū)域門店員工的調(diào)動、配置工作,員工借調(diào)加班的安排;
4、定時對入職、離職員工進行電話溝通或面談,維護員工穩(wěn)定,并提交報告;
5、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,招聘方案評估的及招聘渠道的開拓維護;
6、完場上級交代的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、至少1年以上招聘工作經(jīng)驗,能獨立完成面試和甄選工作;
3、性情樂觀開朗,熱愛招聘工作,具備較強的抗壓能力;
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷力和溝通能力;
5、強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識;
6、熟練操作辦公軟件、熟悉各類報表、分析表的制作。
雙休、五險一金、帶薪年假、團建、節(jié)假日福利
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、餐補、帶薪年假、員工旅游、每年多次調(diào)薪