1、負(fù)責(zé)公司校園的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行。
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
5、負(fù)責(zé)校園招聘的前期宣傳籌備,通過(guò)有效宣傳渠道提升簡(jiǎn)歷投遞量;
6、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進(jìn)雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌形象;
7、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動(dòng);
8、拓展校招線上、線下宣傳渠道,對(duì)校招相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測(cè)、整理、分析;
9、校招相關(guān)工作的內(nèi)外部對(duì)接,跟進(jìn)整個(gè)校招流程
10、高校關(guān)系維護(hù)與拓展,關(guān)注校招趨勢(shì)及走向
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。