崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源有效支持公司外包業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2. 定期進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn),分析公司人力資源現(xiàn)狀,預(yù)測(cè)人力資源需求,制定相應(yīng)的人員配置計(jì)劃和人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
3. 建立和完善招聘體系,制定招聘策略和流程,優(yōu)化招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。
4. 與各部門(mén)保持密切溝通,了解用人需求,提供招聘方面的專業(yè)建議和支持。
5. 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
6. 建立和完善公司績(jī)效管理體系,制定績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系,確???jī)效考核的公平、公正、公開(kāi)。
任職資格
1. 人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具有人力資源外包管理經(jīng)驗(yàn),熟悉勞務(wù)派遣、校園招聘等乙方工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
5. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力。
6. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)。
7. 能夠適應(yīng)一定的工作壓力,具備較強(qiáng)的抗壓能力。
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