1、根據(jù)市場狀況和公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定總體營銷戰(zhàn)略、營銷計(jì)劃和量化銷售目標(biāo)，測算全年銷售費(fèi)用預(yù)算，完成銷售任務(wù)；

2、根據(jù)市場變化情況及各區(qū)域銷售情況，設(shè)計(jì)銷售組織管理模式，協(xié)調(diào)銷售關(guān)系，調(diào)整區(qū)域布局，對(duì)銷售渠道進(jìn)行管理；

3、以銷定產(chǎn)，預(yù)測市場走勢(shì)，制定月度銷售計(jì)劃。根據(jù)市場變化，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品銷售策略；

4、分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任區(qū)域的營銷計(jì)劃，制定激勵(lì)機(jī)制開拓客戶，對(duì)銷售業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，考核銷售人員的工作業(yè)績，組織、指導(dǎo)銷售隊(duì)伍完成銷售目標(biāo)、貨款的回收；并做好重點(diǎn)客戶拜訪工作，負(fù)責(zé)組織對(duì)客戶滿意度的調(diào)查并統(tǒng)計(jì)結(jié)果；

5、負(fù)責(zé)制定營銷傳播策略，組織各類市場公關(guān)及營銷活動(dòng)的實(shí)施。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，理工科或環(huán)保專業(yè)優(yōu)先。

2、具有相同本崗位環(huán)保銷售管理3年以上的經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和談判技巧；

4、能夠獨(dú)立制訂市場開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場營銷策略，指導(dǎo)市場調(diào)查工作；

5、具有敏銳的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力；

6、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，抗壓力強(qiáng)，適應(yīng)挑戰(zhàn)性工作；

薪酬：底薪+高提成（比同行業(yè)高）。底薪實(shí)行業(yè)績浮動(dòng)制，提成不設(shè)限，以業(yè)績論“精英”，完成1000萬任務(wù)，人均年收入超50萬以上。能力優(yōu)者，按事業(yè)部副總定崗定薪。
薪酬福利
1、 薪酬：公司為所有員工提供富有競爭力的薪酬，每年1-2次調(diào)薪，保證同行業(yè)中等偏上的薪資水平。除薪資之外，有股份激勵(lì)機(jī)制，共同分享公司發(fā)展的股份紅利。
2、 福利：社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）+公積金+團(tuán)體意外險(xiǎn)。有節(jié)假日福利金、***賀金、各類補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等。
3、 健康關(guān)懷：享受國家法定節(jié)假日，有帶薪年假、病假等；定期組織全員體育活動(dòng)與比賽，開展各類拓展訓(xùn)練、團(tuán)建或旅游活動(dòng)。
4、 培訓(xùn)與發(fā)展：以內(nèi)訓(xùn)為主，外訓(xùn)為輔，專業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同時(shí)進(jìn)行。每年定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，篩選出每個(gè)部門最具潛力且績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為“核心骨干人才”，通過個(gè)性化定制的發(fā)展方案：如崗位輪換、項(xiàng)目鍛煉，高層關(guān)注、導(dǎo)師輔導(dǎo)、外部培訓(xùn)等，提供更多發(fā)展與學(xué)習(xí)平臺(tái)。
5、 工作時(shí)間：五天制，雙休。