1. 薪酬和績效管理?:協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司績效管理相關(guān)政策、制度及流程,組織實施員工績效考核,建立員工績效考核檔案,并進行績效改進計劃的實施?。
2. ?績效考核?:組織開展日常月度績效考核工作,統(tǒng)計并分析績效考核結(jié)果,為人才盤點、晉升、調(diào)動等提供考核依據(jù)支撐?。
3. ?績效指標(biāo)庫管理?:負責(zé)公司各崗位績效指標(biāo)庫的建立、調(diào)整和完善,確??冃е笜?biāo)的科學(xué)性和有效性?。
4. ?績效面談與輔導(dǎo)?:獨立開展績效面談溝通與輔導(dǎo),針對員工績效問題提供合理化改進建議并跟蹤解決?。
5. ?績效管理方案宣貫?:組織各部門員工績效管理方案的宣貫,及時解答并解決員工日??冃Э己朔矫娴南嚓P(guān)問題?。
6. ?人力資源管理系統(tǒng)維護?:負責(zé)人力資源管理系統(tǒng)績效版塊的使用及日常維護管理等工作?。
7. ?其他任務(wù)?:完成上級交辦的其他事務(wù)?。
?任職要求?:
1. ?教育背景?:人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. ?工作經(jīng)驗?:有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. ?技能要求?:熟悉績效管理流程及各種績效評價方法,熟練使用辦公軟件,尤其是Excel的運用。
4. ?職業(yè)素養(yǎng)?:良好的職業(yè)操守,靈活應(yīng)變,學(xué)習(xí)總結(jié),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊合作意識?。
工作環(huán)境與福利待遇?:
工作時間:8:30-18:00,午休1.5小時
休息時間:雙休,法定休,五險一金
?公司簡介?:
公司82年成立,工貿(mào)一體,致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的國際貿(mào)易企業(yè),提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),擁有完善的銷售網(wǎng)絡(luò)和客戶基礎(chǔ)。公司注重員工成長和發(fā)展,提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會和良好的工作環(huán)境。
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