1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展。員工異動(dòng)手續(xù)的辦理,員工勞動(dòng)合同的管理。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政接待、文件收發(fā)、會(huì)議安排并撰寫會(huì)議紀(jì)要等工作
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品)的管理工作。
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源及行政工作的規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神
4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。