崗位職責(zé):
1、從業(yè)務(wù)角度理解職位需求,形成職位SWOT分析與候選人需求畫(huà)像;
2、針對(duì)不同崗位,開(kāi)拓并選擇合理的招聘渠道,有效進(jìn)行招聘信息的傳播;
3、理解公司用人標(biāo)準(zhǔn)并把關(guān)人才標(biāo)準(zhǔn),對(duì)候選人的質(zhì)量負(fù)責(zé);
4、熟悉行業(yè)人才狀況,為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才市場(chǎng)訊息;
5、關(guān)注雇主品牌,打造獨(dú)具特色的雇主品牌形象;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、當(dāng)公司逐漸進(jìn)入平穩(wěn)期后,可以往其它模塊or HRBP領(lǐng)域發(fā)展。
崗位要求:
1、1年及以上獵頭或者甲方招聘經(jīng)驗(yàn);
2、思維敏捷,熟悉電子行業(yè) or 軟件/IT行業(yè)相關(guān)招聘思路和圈子;
3、具有敏銳的洞察力和嗅覺(jué),對(duì)人敏感,敢于評(píng)價(jià)人選能力素質(zhì);
4、良好的抗壓能力和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。