根據(jù)環(huán)保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開招聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位人員，具體招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位

項(xiàng)目經(jīng)理若干（PM5-1）

二、招聘范圍

面向公司內(nèi)外部進(jìn)行招聘。其中環(huán)保公司外部人員應(yīng)為現(xiàn)任項(xiàng)目經(jīng)理或具有項(xiàng)目經(jīng)理1年以上履歷；環(huán)保公司內(nèi)部人員為有意愿向項(xiàng)目經(jīng)理崗位發(fā)展的在崗員工。

三、崗位職責(zé)和任職條件

（一）崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家和工程所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.代表公司履行合同，主持項(xiàng)目部工作，制定項(xiàng)目管理目標(biāo)，建設(shè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。

3.組織制定項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.建立內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，明確各類人員的職責(zé)和權(quán)限，定期進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。

5.貫徹公司的質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境體系方針與目標(biāo)，建立項(xiàng)目部質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境保證體系，并有效運(yùn)行。

6.依據(jù)批準(zhǔn)的《施工組織設(shè)計(jì)》，做好項(xiàng)目資源優(yōu)化配置，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施全過程進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和控制。

7.按照公司下達(dá)的《標(biāo)后預(yù)算》，組織編制項(xiàng)目成本計(jì)劃，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用支出，提高工程效益。

8.嚴(yán)格履行與公司簽訂的有關(guān)項(xiàng)目管理的責(zé)任書或任務(wù)書，并進(jìn)行階段性目標(biāo)控制，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

9.接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作，正確處理與上級(jí)的關(guān)系。

10.協(xié)調(diào)和處理項(xiàng)目部的內(nèi)、外關(guān)系，為項(xiàng)目正常施工創(chuàng)造有利條件。

11.建立項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防控體系，識(shí)別和評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)因素，制定控制措施，防范或降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

12.負(fù)責(zé)催收工程款，合理使用項(xiàng)目資金，進(jìn)行授權(quán)范圍內(nèi)的利益分配。

13.嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，正確處理國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人的利益關(guān)系。

14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（二）任職條件

1.高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。

2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言溝通能力和分析判斷能力，以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

3.工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年，本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上職稱，持有國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師證書。

4.公司外部人員應(yīng)具有至少1年施工項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；公司內(nèi)部人員應(yīng)具有至少1年部門副職（M4-3）或同職級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

6.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

四、招聘流程

按照公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、考察、任用等主要程序進(jìn)行。

五、報(bào)名時(shí)間

2024年9月13日至2024年9月30日。

六、其他事宜

（一）公司將定期對(duì)應(yīng)聘者組織開展面試工作。

（二）面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

（三）公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅限于招聘工作使用。此次未選聘者資料，恕不退還。

（四）招聘結(jié)束后，我們將以電子郵件或電話方式通知應(yīng)聘通過人員，如未接到通知，即未通過此次招聘，恕不另行告知。