銷售主管崗位職責

1. 關鍵業(yè)績指標：制定月度、季度、年度銷售計劃，對集裝箱和太空艙的銷售數(shù)量，銷售金額，回款率負責，維護公司老客戶，不斷開拓新客戶/渠道。

2. 團隊管理：選拔、培育、指導、考核部門成員，且員工對部門的工作氛圍、領導風格、領導支持（業(yè)務培訓、學習發(fā)展、生活關愛、成長輔導支持）等具有較高的滿意度；員工流失率得到有效控制。

3. 營銷數(shù)據(jù)與信息管理：銷售數(shù)據(jù)信息的準確性、完整性及更新的及時性，包括市場信息數(shù)據(jù)、訂單信息、銷售賬目、銷售數(shù)據(jù)分析報告、競爭對手分析、營銷合同簽訂，等；及時向上級領導及財務部門提交營銷數(shù)據(jù)與對賬信息（日報、周報、月報、季報、年報）。

4. 制度與流程改善：完善銷售部管理制度、銷售人員管理辦法、渠道商管理制度、售后服務管理制度、銷售應收賬款管理辦法、客戶數(shù)據(jù)管理辦法，等等。提高制度的有效性、高效性。

5. 其他日常工作：主要指營銷合同管理、日常報告審批、策略執(zhí)行監(jiān)督，等等。

6. 工作積極主動性高，具備銷售專業(yè)知識、經(jīng)驗與技能、分析思考能力、創(chuàng)新與變革能力，并定期下沉市場摸底。

7. 具備決策力、組織領導能力、培訓他人能力、團隊協(xié)作能力、建立信任與尊重。

8. 誠實正直、對工作充滿熱情、遵守工作紀律。勇于承擔責任，不推卸、不敷衍塞責。

9. 終生學習能力、適應能力、預測與應對能力、組織認同。謙虛謹慎、不好高騖遠、不夸夸其談，踏實工作，用同事認同說話，用業(yè)績說話。