【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)落實外部人才供給以及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)落實各項人才培養(yǎng)項目的組織實施和推進(jìn);
3、關(guān)注人才發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)與培養(yǎng),建立人才儲備體系;
4、獨立負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求,制定公司培訓(xùn)計劃、組織及開展培訓(xùn),做好培訓(xùn)工作評估,確保培訓(xùn)效果;
5、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)、活動和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī);
3、具有良好的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力,事業(yè)心、自我管理能力、承壓力強,善于整合各方資源與關(guān)系完成績效指標(biāo)。
常駐工作地:紹興,偶爾出差。