1、負責制定年度招聘計劃，建立有效的招聘渠道，高效開展招聘工作。
2、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結果跟進。
3、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善，建立行之有效的激勵和約束機制。
4、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。
5、負責員工福利，做好員工關系管理以及員工活動組織實施，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向，營造良好的.企業(yè)文化氛圍，推進企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力。
6、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。
7、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理。
8、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
9、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負責公司人事預算編制，人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。