崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6. 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8. 建立健全符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊(duì)和組織結(jié)構(gòu)。

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、2-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、較強(qiáng)的人才尋訪、分析和洞察能力，掌握常用的人才甄選的方法；

4、掌握基礎(chǔ)人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)；

5、為人正直，積極主動(dòng)、具備較強(qiáng)的溝通談判能力和抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)；

6、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)