1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算:
2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價體系;
3、協(xié)同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核
結(jié)果進行分析反饋;
4、負責制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負責后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展
6、負責公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗,其中1年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系
職位福利:包住、餐補、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪