崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展要求,制定年度社會招聘計劃與校園招聘計劃,分解并及時完成招聘任務(wù),保障用人需求;
2、定期梳理招聘流程與制度,及時提出優(yōu)化建議,提高招聘效率;
3、建立符合公司發(fā)展要求的人才儲備庫,完善人才輸送機(jī)制,高效甄別人才,降低用人成本;
4、負(fù)責(zé)編制與修訂公司職位手冊,及時優(yōu)化與更新,規(guī)范體系化管理;
5、擬制崗位人才畫像,分析崗位關(guān)鍵能力、匹配維度等,高效推薦招聘工作
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),包括但年度招聘渠道效果分析、行業(yè)與地區(qū)薪酬調(diào)查報告等;
7、負(fù)責(zé)崗位需求合理性分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試、復(fù)試、談薪、背調(diào)與測評等工作開展;
8、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、試用期工作情況面談、離職面談等工作;
9、根據(jù)要求,做好招聘臺賬,定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與呈報,包括但不限于月報、年報;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、勞動關(guān)系保障學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年招聘工作經(jīng)驗,有工程建筑行業(yè)人事與招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘工作相關(guān)流程、熟悉使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺,熟練掌握招聘和面試技巧,具備良好的人才甄選技能;
4、了解國家法律法規(guī),包括但不限于合同法、勞動合同法等;
5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、較強(qiáng)的責(zé)任心,團(tuán)隊意識與敬業(yè)精神;
6、熟悉日常辦公office軟件,包括但不限于PPT、WORD、EXCEL等。
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