職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)管理規(guī)范,協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善部門管理制度,明確本部門各崗位職責(zé),梳理和優(yōu)化工作流程;
2、組織建立完善集團(tuán)人力資源管理體系:薪資福利體系、績效管理體系、培訓(xùn)發(fā)展體系,使人力資源管理規(guī)范化和科學(xué)化;
3、制訂集團(tuán)人員績效考核體系,配合集團(tuán)績效管理人員執(zhí)行績效管理工作;
4、制定合理、執(zhí)行薪酬福利管理制度,做好薪資福利的核定、核算、統(tǒng)計分析工作;
5、指導(dǎo)對員工的聘用、入職、勞動合同、社保辦理、調(diào)動、離職、解聘等人事手續(xù)進(jìn)行處理,指導(dǎo)建立員工人事檔案,并及時更新;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具有企業(yè)人力資源師職稱;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入地了解和研究;
3、熟悉企業(yè)招聘、合同管理、薪酬、保險、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度,至少精通2-3個模塊;
4、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)以及推進(jìn)能力,善于與各類性格的人交往,待人公平;
5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力
6、生產(chǎn)制造業(yè)/醫(yī)療器械行業(yè)人士優(yōu)先
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、年底雙薪、補(bǔ)充醫(yī)療保險、周末雙休
職位亮點:上市公司、管理規(guī)范、大平臺、多元化發(fā)展