1.從業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略出發(fā),識別業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的痛點、難點,并提供招聘、培訓(xùn)、績效管理等解決方案,持續(xù)為業(yè)務(wù)和組織賦能;
2.深入業(yè)務(wù)場景,通過組織業(yè)務(wù)復(fù)盤、人才盤點等各種形式診斷組織及個人狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題和需求,與業(yè)務(wù)TL一起制定解決方案并采取行動規(guī)劃實施,推動組織和個人能力和效率的成長;
3.踐行和激發(fā)企業(yè)文化,營造組織氛圍,保持團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力;
4.持續(xù)優(yōu)化流程確保各關(guān)鍵節(jié)點的操作順暢無誤。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,有3年以上HRBP工作經(jīng)驗,有創(chuàng)面修復(fù)、康復(fù)設(shè)備、醫(yī)療器械、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉人力資源的流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗;
3.具備極強的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展;
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨立解決復(fù)雜的人事管理問題;
5.具備較好的親和力和服務(wù)意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助;
6.具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。
職位福利:五險二金、帶薪年假、節(jié)日福利