【工作內(nèi)容】

1.公司人力資源管理制度的更新與完善；

2.制定招聘計劃，實時發(fā)布招聘信息，對招聘網(wǎng)站進行維擴、更新，負責簡歷的篩選與預約，并安排人員面試、復試工作；

3.員工檔案的建立、管理與保存，對員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理；

4.公司所有人員的考勤、績效制度的管理與核算；

5.對新員工進行企業(yè)文化、公司規(guī)章制度培訓；

6.幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

7.公司日常行政事務：組織企業(yè)文化建設、行政文件制定與管理、辦公室基本用品采購；

8.領導交辦的其他事情。

【崗位要求】

1.大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；

3.熟練使用辦公軟件；

4.具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

【薪資待遇】

1.薪資結(jié)構(gòu)：底薪4500+績效+五險一金，綜合薪資5000-8000。

2.上班時間：08:30-18:00，中午12:00-13:30休息，周末單雙休，依法享受國家法定節(jié)假日，超長帶薪春節(jié)假期。

3.公司經(jīng)常組織各類活動、旅游等。