更新于 2月24日

Alibaba國際站跨境電商運營

8000-11000元
  • 青島嶗山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

平臺商家運營阿里巴巴運營阿里國際站運營ALIBABA
崗位職責(Alibaba):
1、負責阿里巴巴國際站、中國制造國際站整體規(guī)劃,確保店鋪的曝光量和流量以及成交量;
2、阿里巴巴國際站的日常運營操作,包括產(chǎn)品上架、優(yōu)化、推廣、銷售、等日常工作;
3、負責用戶數(shù)據(jù)的管理和產(chǎn)品后臺數(shù)據(jù)分析管理;
4、負責阿里巴巴國際站營銷及推廣,利用頂展,櫥窗及外貿(mào)直通車(P4P),粉絲通等提高提高店鋪/產(chǎn)品排名及點擊率,瀏覽量及轉(zhuǎn)化率;
5、分析每日營運情況,統(tǒng)計數(shù)據(jù),發(fā)掘隱含內(nèi)在問題,有針對性的提出解決辦法,優(yōu)化運營策略;
6、針對顧客、市場、購買過程中的問題和用戶需求,以及同行業(yè)及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息,對店鋪進行持續(xù)完善,并針對市場的變化制定和調(diào)整后續(xù)運營計劃
7、負責策劃店鋪活動方案,執(zhí)行與配合官方相關(guān)營銷活動;熟悉及利用各種網(wǎng)絡(luò)平臺,能熟練運用各種推廣工具推廣公司的產(chǎn)品。

任職要求:
1、熟悉和解剖阿里排名、重復鋪貨和其它扣分規(guī)則,并能適應阿里最新規(guī)則;
2、熟練操作外貿(mào)直通車(P4P),懂Google關(guān)鍵詞競價,SEO優(yōu)化,關(guān)鍵詞分析(對關(guān)鍵詞的認識有獨到的見解),結(jié)合買家行為數(shù)據(jù)分析,拓展精準高轉(zhuǎn)化關(guān)鍵詞;
3、能全面診斷分析店鋪的現(xiàn)狀并能作出改進方案;
4、熟練利用PS等圖片處理,熟悉辦公軟件;
5、英語4級以上者優(yōu)先,熟練官網(wǎng)運營優(yōu)先;
6、具有溝通、協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神,能承受工作壓力,性格開朗,有較好的責任心和進取心,踏實肯干愛學習,能服從領(lǐng)導安排;
7、良好的統(tǒng)籌、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力,有創(chuàng)業(yè)精神,有夢想,敢于付出拼搏,挑戰(zhàn)高薪。

工作地點

銀盛泰·新空間

職位發(fā)布者

田博文/總經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo青島泰美新材料有限公司
公司介紹:青島泰美新材料有限公司,秉承“以客戶應用需求為導向”的理念,遵循“產(chǎn)品研發(fā)源于市場”的宗旨和原則,孜孜不倦地把打造最好的產(chǎn)品與極致的服務體驗。隨著公司的發(fā)展和優(yōu)質(zhì)資源的整合,公司逐漸形成了以新型防水、遮陽材料為主,包括防水篷布、車蓋布、PVC水罐、高強度塑料膜、專業(yè)農(nóng)膜、無紡布、遮陽網(wǎng)等,覆蓋整個遮陽和戶外行業(yè)的專業(yè)公司。多年來,通過并購和投資的方式,合資多家工廠,產(chǎn)品銷售到60多個國家和地區(qū),為多個不同行業(yè)提供產(chǎn)品遮陽防水解決方案。公司生產(chǎn)產(chǎn)品主要用于建筑、車輛、船廠、油田、防震棚、工礦、石油、建筑施工圍網(wǎng)、蔬菜大棚、編織袋、防草布、家具罩、保溫棉被、卡車罩、汽車車衣等。目前產(chǎn)品出口歐美、中東、日本、東南亞。公司擁有強大的產(chǎn)品和資源整合能力,并致力于發(fā)展成為最專業(yè)的防水遮蓋行業(yè)的企業(yè)。公司以建立高質(zhì)量管理和服務模式為目標,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和提升服務要求,細分市場并與客戶共同發(fā)展。公司銷售業(yè)務部位于青島市嶗山區(qū),交通便利。誠邀有志之士共謀發(fā)展。人才理念:泰美是由一群有理想、富有激情的人組成的,具有創(chuàng)新力和文化力,不斷挑戰(zhàn)自我、追求卓越的企業(yè)。員工是與泰美一起成長的伙伴,一起創(chuàng)業(yè)的合伙人,也是企業(yè)不可或缺的寶貴資產(chǎn)。泰美通過各種方式努力保障員工健康,尊重員工合法權(quán)益,建立和諧的員工關(guān)系,不斷滿足員工自我實現(xiàn)的愿望,提升員工滿意度。員工是企業(yè)最大的財富。泰美人認為:得到社會尊重、實現(xiàn)個人價值是每個人的追求,企業(yè)應該把員工關(guān)懷當成企業(yè)的使命之一,而打造專業(yè)化員工團隊則是企業(yè)員工培養(yǎng)和發(fā)展的核心內(nèi)容。泰美積極建立各種員工激勵機制,調(diào)動員工工作熱情,高度肯定員工創(chuàng)造的價值,追求在實現(xiàn)公司價值的同時實現(xiàn)員工的個人價值。
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