1.配合各單位處理與人事相關(guān)的一切日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好日常行政關(guān)系，順利完成上級賦予的交辦事項(xiàng)，并組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求確定所需崗位制定招聘計(jì)劃及時(shí)招聘到位；同時(shí)負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)及考核。

3. 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)。根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
4.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理。
5. 負(fù)責(zé)辦公室行政相關(guān)事務(wù)。包括辦公用品管理，辦公環(huán)境的維護(hù)，文件文檔管理，會議紀(jì)要和文字材料管理，商務(wù)接待等。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。