崗位職責(zé)：
1. 招聘與選拔：
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門人才需求得到及時(shí)滿足。
- 維護(hù)和拓展招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等，提升招聘效果。
- 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初試工作，與用人部門溝通協(xié)調(diào)，確保招聘流程高效順暢。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：
- 根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。
- 開發(fā)和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)課程，定期評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。
- 協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。
3. 員工關(guān)系管理：
- 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范、高效。
- 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工糾紛和投訴，提升員工滿意度。
- 組織策劃員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
- 定期收集、整理和分析人事數(shù)據(jù)，提供人力資源相關(guān)報(bào)告和建議。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化人事管理流程，提升人力資源管理效率。
5. 其他工作：
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 熟練使用辦公軟件。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
- 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力。
- 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速融入新環(huán)境。
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密。
我們提供：
1. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。
2. 舒適的工作環(huán)境和積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。