主要職責(zé)：

一、招聘與配置：

1.根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試及錄用；

2.優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率與質(zhì)量。

二、員工關(guān)系管理：

1.處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；

2.解答員工關(guān)于政策、福利等方面的疑問(wèn)，增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度；

3.社保、公積金、體檢、補(bǔ)充醫(yī)療、工作居住證等員工福利管理；

4.組織、協(xié)調(diào)各類員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

二、培訓(xùn)與發(fā)展：

1.設(shè)計(jì)并實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃，并落地執(zhí)行；

2.日常培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理；

3.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，了解培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；

3.有較強(qiáng)的親和力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

4.性格熱情樂(lè)觀，做事積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。