面向湖北、河南、安徽、山東、江蘇、河北、湖南、四川、廣西、貴州等省份，以及天津、重慶直轄市，在各省份及直轄市，均招聘一名省區(qū)總經(jīng)理。
任職要求：1.02年齡：28—38 +2周歲，年輕活力與經(jīng)驗沉淀兼具，擁有開拓市場的充沛精力與成熟判斷力。
2.02性別：男女不限，秉持平等的人才選拔理念，歡迎各類優(yōu)秀人才踴躍報名。
3.02學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，具備扎實的知識基礎(chǔ)與學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握行業(yè)動態(tài)與公司業(yè)務(wù)。
4.02工作經(jīng)歷：須擁有5年及以上建材銷售工作經(jīng)驗，涵蓋管材、瓷磚、油漆、防水材料及裝修輔材等領(lǐng)域。熟悉建材市場渠道、客戶群體，有成功的銷售案例與客戶資源者優(yōu)先。
5.02創(chuàng)業(yè)意愿：懷揣在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的堅定目標(biāo)與飽滿激情，渴望在家鄉(xiāng)的土地上開拓一番事業(yè)。
6.02個人特質(zhì)：熱情積極、樂觀向上，具備強大的學(xué)習(xí)力，能快速吸收新知識、新技能；自驅(qū)力強，無需過多外部督促，始終保持積極進取的工作狀態(tài)，自我激勵達成目標(biāo)。
崗位職責(zé)：
一）、銷售目標(biāo)規(guī)劃與執(zhí)行
1.02制定銷售計劃：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略與市場狀況，制定本省年度、季度及月度銷售計劃，明確各階段銷售目標(biāo)、策略及行動方案，確保銷售目標(biāo)科學(xué)合理且具有挑戰(zhàn)性。
2.02目標(biāo)分解與監(jiān)控：將銷售目標(biāo)細化至各區(qū)域、團隊及個人，定期跟蹤銷售進度，對比實際業(yè)績與計劃目標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)偏差并制定調(diào)整措施，確保銷售目標(biāo)順利達成。
3.02市場趨勢洞察：密切關(guān)注本省建材市場動態(tài)、競爭對手信息及行業(yè)政策變化，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù)，挖掘潛在市場機會，提升公司市場占有率。
二）、團隊組建與管理
1.02團隊搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定團隊編制與招聘計劃，吸引并選拔優(yōu)秀銷售人才，搭建高效、專業(yè)的銷售團隊。
2.02培訓(xùn)與發(fā)展：組織開展產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場策略等培訓(xùn)，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工制定個性化發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會與發(fā)展空間。
3.02績效管理：建立科學(xué)合理的績效考核體系，定期對團隊成員進行績效評估，激勵先進，鞭策后進，營造積極向上的團隊氛圍。
4.02團隊文化建設(shè)：倡導(dǎo)公司核心價值觀，打造團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、追求卓越的團隊文化，增強團隊凝聚力與歸屬感。
三）、客戶關(guān)系管理
1.02客戶維護：制定客戶關(guān)系維護策略，監(jiān)督團隊做好客戶日常溝通與服務(wù)，及時解決客戶問題與需求，提升客戶滿意度與忠誠度。
2.02大客戶拓展：親自參與本省重點大客戶的開發(fā)與維護，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，挖掘大客戶潛在需求，實現(xiàn)深度合作與業(yè)務(wù)拓展。
3.02客戶反饋收集：搭建客戶反饋渠道，收集客戶對產(chǎn)品、服務(wù)等方面的意見與建議，及時反饋給公司相關(guān)部門，推動產(chǎn)品優(yōu)化與服務(wù)提升。
四）、渠道建設(shè)與管理
1.02渠道規(guī)劃：結(jié)合本省市場特點與銷售目標(biāo)，制定多元化渠道拓展策略，包括經(jīng)銷商、零售商、工程渠道等，優(yōu)化渠道布局，提高市場覆蓋率。
2.02合作伙伴管理：篩選、評估并確定優(yōu)質(zhì)渠道合作伙伴，簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；定期對合作伙伴進行考核與評估，提供支持與指導(dǎo)，推動合作伙伴共同發(fā)展。
3.02渠道政策制定：制定并執(zhí)行具有吸引力與競爭力的渠道政策，如價格政策、返利政策、促銷政策等，激勵渠道合作伙伴積極性，促進產(chǎn)品銷售。
五）、市場營銷與推廣
1.02營銷方案制定：根據(jù)本省市場特點與銷售目標(biāo)，制定針對性的市場營銷與推廣方案，整合線上線下資源，提升品牌知名度與產(chǎn)品影響力。
2.02推廣活動執(zhí)行：組織實施各類市場推廣活動，如新品發(fā)布會、促銷活動、行業(yè)展會等，確保活動效果與目標(biāo)達成；對活動進行總結(jié)與評估，為后續(xù)活動提供經(jīng)驗借鑒。
3.02品牌建設(shè)：在本省區(qū)域內(nèi)加強品牌建設(shè)與傳播，通過廣告投放、公關(guān)活動、口碑營銷等方式，樹立良好品牌形象，提升品牌美譽度與忠誠度。
六）、跨部門協(xié)作與溝通
1.02內(nèi)部協(xié)作：與公司總部及其他部門保持密切溝通協(xié)作，及時反饋市場信息與銷售需求，協(xié)調(diào)資源支持銷售工作，確保公司整體運營順暢。
2.02問題協(xié)調(diào)解決：負責(zé)協(xié)調(diào)解決本省銷售過程中出現(xiàn)的跨部門問題，推動部門間高效合作，提高工作效率與響應(yīng)速度。
崗位福利：
1.02基本薪資：基本工資+崗位工資。
2.績效：根據(jù)團隊指標(biāo)完成情況，給予可觀的績效獎。
3.02提成獎勵：
A.個人提成：依據(jù)個人業(yè)務(wù)完成情況，給予豐厚提成，上不封頂，充分激勵個人業(yè)績增長。
B.團隊提成：根據(jù)團隊業(yè)務(wù)完成情況，給予高額的團隊提成，充分激勵團隊的業(yè)績增長。
4.PK獎：每月組織大型的PK活動，充分調(diào)動團隊或個人的潛能和不服就干，永不服輸?shù)木?2
5.年終獎金：根據(jù)省區(qū)業(yè)績的完成情況，公司給予高額的年終資金。
6.省區(qū)分紅：公司根據(jù)省區(qū)的利潤拿出一定比例進行分紅。
7.表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會參與公司合伙經(jīng)營或注冊股東，享受全公司的年度分紅，深度綁定個人與公司利益。
薪 酬：
初級：18～28萬
中級：25～40萬
高級：40～80萬/年（基本工資+崗位工資+績效+個人提成+團隊提成+PK獎+年終獎金+年終省區(qū)分紅+公司年終分紅）
8.福利：五險+節(jié)假日禮品+帶薪年假