崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)修訂完善集團(tuán)公司各類人力資源管理制度及流程；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估集團(tuán)公司人力資源制度的執(zhí)行情況，收集制度執(zhí)行的相關(guān)信息，及時(shí)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改，并向管理層提供有效的建議；
3.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求，開(kāi)展人員供求分析，制定年度招聘計(jì)劃，編制崗位說(shuō)明書以及人員配置工作；
4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施、結(jié)果反饋與評(píng)估等工作；
5.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)評(píng)審聘任相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)審核辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、晉升、降職、內(nèi)退、退休等手續(xù)；
7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除、續(xù)簽等手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的保管借閱；
8.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制和工作流程，負(fù)責(zé)處理與人力資源相關(guān)的員工投訴、申訴問(wèn)題以及勞動(dòng)仲裁等事項(xiàng)；
9.負(fù)責(zé)完善落實(shí)集團(tuán)公司薪酬福利制度；
10.負(fù)責(zé)核算員工薪資福利，建立薪酬信息臺(tái)帳，落實(shí)集團(tuán)公司年度人工成本預(yù)算；
11.對(duì)管理企業(yè)、企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬制度進(jìn)行檢查監(jiān)督；
12.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展集團(tuán)公司及各管理企業(yè)績(jī)效考核工作；
13.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金的月度繳納。