崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、與各部門(mén)溝通,厘清職責(zé)和技能要求,評(píng)估優(yōu)先級(jí),擬定招聘策略。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 (執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用及跟進(jìn)工作),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
4、維護(hù)員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛。
5、管理員工福利計(jì)劃,確保符合公司政策和法律要求。
6、識(shí)別員工培訓(xùn)需求,確保符合公司政策和法律法規(guī)。
7、優(yōu)化績(jī)效考核管理體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)、職能部門(mén)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其整體績(jī)效考核管理過(guò)程進(jìn)行輔導(dǎo)。
8、協(xié)助完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律。
3、熟練掌握配置方法,職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧
4、具備敏銳的洞察力與分析判斷力,高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力。
5、具備結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)、良好的職業(yè)道德與操守、部門(mén)內(nèi)和跨部門(mén)的組織協(xié)調(diào)能力。
工作時(shí)間:8:30-17:30,雙休。