崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源全板塊的統(tǒng)籌、組織、規(guī)劃及執(zhí)行工作，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)員工管理的規(guī)范性，推動(dòng)生產(chǎn)制造以及勞務(wù)派遣等相關(guān)工作，在滿足上市公司合規(guī)性的要求下，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)員工管理的降本增效；
3、負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行及相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，推動(dòng)重點(diǎn)崗位（包括技術(shù)、生產(chǎn)和管理）的招聘工作；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全培訓(xùn)體系、內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，并組織推進(jìn)實(shí)施和定期評(píng)價(jià)、分析、改進(jìn)，搭建員工培訓(xùn)體系，包括優(yōu)化入離職流程與師徒制等；
5、針對(duì)制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展特性，完善針對(duì)不同崗位，不同級(jí)別和不同潛力員工的績(jī)效考核制度；同時(shí)，逐步針對(duì)集團(tuán)各個(gè)核心業(yè)務(wù)單元組建人力資源業(yè)務(wù)伙伴制度，針對(duì)不同業(yè)務(wù)種類的特性，因地制宜打造績(jī)效考核方案。
6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的其他事務(wù)性工作，包括檔案管理與社保繳納，領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等。

職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上制造業(yè)（中、大型）人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，特別在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊精通，具有豐富的中高級(jí)人才或研發(fā)技術(shù)類人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握各類績(jī)效工具的方法使用，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、制造業(yè)企業(yè)平臺(tái)，希望人選具體較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和極強(qiáng)的專業(yè)體系分解能力和搭建能力，有很強(qiáng)的人力資源專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，具備中高端人才的招聘，引進(jìn)，選聘能力，有大型制造業(yè)持續(xù)的工作經(jīng)歷，執(zhí)行力強(qiáng)，行政人力融合性佳，人品優(yōu)質(zhì)，特別優(yōu)秀的制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也可。