1.人員計劃與配置:
通過參與面試對招聘渠道、測評方法等進行反饋,提升組織招聘效率,積極滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;精準分析業(yè)務(wù)需求,結(jié)合業(yè)務(wù)實際形態(tài)對招聘需求進行管控,給出指導性意見,幫助業(yè)務(wù)部門快速決策;
2.員工關(guān)系維護:
深入了解業(yè)務(wù),敏銳洞察員工動態(tài),適時給予相應(yīng)地引導,并將問題進行反饋和妥善處理;
3.績效管理:
不斷優(yōu)化績效考核流程,熟練運用KPI、OKR等工具,組織實施季度和年度的績效設(shè)置、績效述職、績效評估和績效反饋,推動績效管理及業(yè)績達成;
4.人才培訓與發(fā)展:
通過業(yè)務(wù)部門的業(yè)績和能力評價,協(xié)助業(yè)務(wù)團隊制定培訓計劃,輔助完善各層級人員的能力,保證梯隊人員的培養(yǎng)規(guī)劃;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決HR問題:
根據(jù)管理者對人力資源的需求,結(jié)合人力資源相關(guān)制度和政策,協(xié)助解決所負責部門的人力資源問題;
6.配合COE、SSC部門其他模塊業(yè)務(wù)及制度的落地,并針對現(xiàn)實問題為業(yè)務(wù)部門
提供HR支持。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.5年以上工作經(jīng)驗,有高科技、自動化行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
3.扎實的HR管理知識和理論,并具備多個HR模塊的實操經(jīng)驗,其中1-2HR模塊擁有豐富的實操經(jīng)驗;
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、分析與解決問題能力;
5.具備客戶意識、結(jié)果導向,善于整合資源驅(qū)動目標達成,具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力等。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助、全勤獎、包住、餐補、通訊補助