1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源體系建設(shè)、管理制度推行及流程改善。
2、完善干部管理機(jī)制和人才培養(yǎng)體系，并做好相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
3、完善員工的績(jī)效管理體系，做好績(jī)效方案設(shè)計(jì)、績(jī)效測(cè)算、績(jī)效優(yōu)化等工作。
4、完善薪酬管理體系，做好薪酬方案及員工福利政策的制定與執(zhí)行。
5、參與招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作。
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析工作，分析員工流動(dòng)情況、人員結(jié)構(gòu)、薪酬福利狀況等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、30歲以下，研究生及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力。

3、有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。